24 июня экстренное online обучение

Регистрация

Новый трудовой кодекс РФ 2020-2021

Юридические аспекты;
Квалификационные аспекты;
Профессиональные аспекты;
Практические аспекты;
Права и обязанности работодателя;
Права и обязанности работника;
Аргументы защиты работодателя.

Жуковская Ирина Николаевна

Особенности трудовых отношений работодателя и работника в связи с введением новых понятий в трудовое законодательство

Права и обязанности работодателя;
Права и обязанности работника;
Аргументы защиты работодателя.

Жуковский Максим Евгеньевич

Электронный кадровый документооборот (ЭКДО).

Юридические аспекты;
Обязательность перехода на ЭКДО;
Практика применения ЭКДО;
Портал «Работа в России»
Цифровая отчетность
Постановление Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений"

Жуковский Максим Евгеньевич

Внедрение профессиональных стандартов на предприятии.

Юридические аспекты;
Профессиональные стандарты или квалификационные справочники;
Профессиональные стандарты и трудовые функции;
Профессиональные стандарты и должностные инструкции;
Профессиональные стандарты и отчет СЗВ-ТД
Права работодателя: обучить, перевести на другую работу или уволить?
Права работника: как добиться соответствия профессиональному стандарту?

Жуковская Ирина Николаевна

Закон о работе на удаленке: новые положения в ТК РФ (Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ).

Виды дистанционной работы
Варианты оформления
Какие изменения внести в документы.
Электронная подпись при оформлении дистанционной работы.
Ведение табеля учета рабочего времени на дистанционных работников.
Способы взаимодействия с дистанционными работниками в рабочее и в нерабочее время.

Решетникова Елена Валерьевна

Режимы работы и характер работы.

Основные режимы работы и порядок их установления;
В каких документах прописать режим работы?
Что такое характер работы и его основные типы.

Жуковская Ирина Николаевна

Кадровый учёт на предприятии

Кадровый учёт на предприятии: Новое в Трудовом законодательстве c января 2021.
Основные ошибки работодателя и кадровой службы. Исключение ошибок на примере отдельных документов:
Правила внутреннего трудового распорядка;
Положение об оплате труда;
Положение о защите персональных данных работников;
Согласие работника на хранение, обработку и передачу персональных данных;
Положение о коммерческой тайне;
Положение о командировках;
Положение о разъездном характере работ;
Коллективный договор;
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
Журналы;
Приказы;
Штатное расписание;
Трудовые книжки;
Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
Личные карточки Т-2;
Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение);
Личные дела на работников;
Должностные инструкции;
График отпусков;
Приказы о предоставлении отпусков;
Табель учета рабочего времени;
Графики сменности;
Договор полной материальной ответственности;
Приказы о дисциплинарных взысканиях;
Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
Кадровый аудит / Кадровый аутсорсинг: выгоды и преимущества.

Жуковский Максим Евгеньевич

Перерыв на обед

Охрана труда.

Новое в законодательстве об охране труда c января 2021. Правила по охране труда, вступившие в силу с 01.01.2021 г.
Особенности организации и охраны труда дистанционных работников
Регуляторная «гильотина». Соблюдение обязательных требований в сфере трудовых отношений.
Разработка и внедрение Системы управления охраной труда (СУОТ)
1. Политика работодателя в области охраны труда;
2. Цели работодателя в области охраны труда;
3. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
4. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая:
4.1 процедуру подготовки работников по охране труда;
4.2 процедуру организации и проведения оценки условий труда;
4.3 процедуру управления профессиональными рисками;
4.4 процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;
4.5 процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
4.6 процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;
4.7 процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
4.8 процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
4.9 процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией;
5. Планирование мероприятий по реализации процедур;
6. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
7. Планирование улучшений функционирования СУОТ;
8. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
9. Управление документами СУОТ.
Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
Аудит охраны труда / аутсорсинг охраны труда: выгоды и преимущества.

Жуковский Максим Евгеньевич

Готовимся к проверкам контролирующих органов.

Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ “О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации”
Проект нового КоАП в части санкций за несоблюдение трудового законодательства
Виды, структуры, регламент проведения проверок.
Изменение штрафных санкций 2019 г. – 2021 г.

Жуковский Максим Евгеньевич

Ответы на вопросы слушателей.

Жуковский Максим Евгеньевич