24 сентября семинар г.Москва

«2020 - 2021 гг.: Новое трудовое законодательство»

Когда

24 сентября 2020 года начало в 10-00, 09-00 начало регистрации

Где

г. Москва

Защити себя и свою организацию от рисков привлечения к административной и уголовной ответственности!

Экономика России стремительно втягивается в масштабный кризис, вызванный пандемией COVID-19. Ситуация с каждым днем усложняется большим количеством новых законов и подзаконных актов.
По прогнозам председателя Счетной палаты РФ А.Л. Кудрина, в этом году страна войдет в рецессию. В 2020 г. в лучшем случае (если распространение вируса удастся сдержать) нас ожидает снижение ВВП на 3,8%, в худшем (отложенное восстановление) ― на 10,2%.
«Апрельские каникулы» стали тяжелым испытанием для отечественного бизнеса и иностранного бизнеса, открытого на территории РФ. Большинство экспертов сходятся во мнении, что анонсированные правительством меры поддержки не спасут ситуацию: предприятия будут массово закрываться, несколько миллионов человек останутся без работы или уйдут в самозанятые.
Нас ждёт новое трудовое законодательство: глубокое, беспрецедентное и отцифрованное. Россия вступает в новую эпоху трудовых отношений 2020!
Вы узнаете какие действия работника , в связи с последними изменениями трудового законодательства, могут привести к банкротству организации.
А самое главное, что должны сделать ВЫ чтобы не допустить данную ситуацию!!!

Ждём Вас и Ваших специалистов на ОЧНОМ семинаре 24 сентября 2020 года, посвящённом полному обсуждению принятых и готовящихся к принятию законов и нормативно-правовых актов в области трудового законодательства 2020-2021.

Стоимость очного семинара:

ТАРИФ 1:

5000 рублей – 1 участник (Выдается сертификат)

ТАРИФ 2:

7000 рублей – 1 участник (Выдается Удостоверение о повышении квалификации)

ТАРИФ 3:

10000 рублей – 3 участника (Выдается сертификат на трех участников и дополнительный практический материал по темам)

ТАРИФ 4:

15000 рублей – 3 участника (Выдается Удостоверение о повышении квалификации на трех участников и дополнительный практический материал по темам)

В связи с очным форматом проведения мероприятия количество мест ограниченно.

Вебинар для вас если Вы:

  • Руководители организаций
  • Специалисты по кадрам
  • Менеджеры по персоналу
  • Начальники отдела кадров
  • Руководители (директора) службы персонала
  • Менеджеры по качеству (СМК), юрисконсульты
  • Руководители структурных подразделений (для подчинённого персонала которых, внедряются профстандарты)

Заявка на участие в семинаре (для юридических лиц)

Заявка на участие в семинаре (для физических лиц)

Время

5 часов!

Спикеры

Эксперты по Трудовому Законодательству!

Участники

Приглашаем всех желающих!

Спикеры

Специально для Вас:

Программа

время местное

10:00-10:30

Новый трудовой кодекс РФ 2020.

Юридические аспекты;
Квалификационные аспекты;
Профессиональные аспекты;
Практические аспекты;
Права и обязанности работодателя;
Права и обязанности работника;
Аргументы защиты работодателя;

10:30-11:30

Особенности трудовых отношений работодателя и работника в связи с введением новых понятий в трудовое законодательство

Права и обязанности работодателя;
Права и обязанности работника;
Аргументы защиты работодателя;

11:30-12:30

Электронный кадровый документооборот (ЭКДО).

Юридические аспекты;
Обязательность перехода на ЭКДО;
Практика применения ЭКДО;
Портал «Работа в России»
Цифровая отчетность
Постановление Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений"

12:30-13:00

Внедрение профессиональных стандартов на предприятии.

Оптимизация фонда оплаты труда (ФОТ);
Цифровизация бизнеса;
Сокращение рисков работодателя от взаимоотношений с работником;
Процветание бизнеса;
Банкротство бизнеса

14:00-15:00

Особенности трудовых отношений работодателя и работника в связи с введением новых понятий в трудовое законодательство.
Кадровый учёт на предприятии.

Права и обязанности работодателя;
Права и обязанности работника;
Аргументы защиты работодателя.
Кадровый учёт на предприятии: Новое в Трудовом законодательстве c марта 2020.
Основные ошибки работодателя и кадровой службы. Исключение ошибок на примере отдельных документов:
Правила внутреннего трудового распорядка;
Положение об оплате труда;
Положение о защите персональных данных работников;
Согласие работника на хранение, обработку и передачу персональных данных;
Положение о ненормированном рабочем дне;
Положение о разделении рабочего дня на части;
Положение о коммерческой тайне;
Положение о командировках;
Положение о разъездном характере работ;
Коллективный договор;
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
Журналы;
Приказы;
Штатное расписание;
Трудовые книжки;
Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
Личные карточки Т-2;
Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение);
Личные дела на работников;
Должностные инструкции;
График отпусков;
Приказы о предоставлении отпусков;
Служебные задания;
Командировочные удостоверения;
Приказы о направлении в командировку;
Табель учета рабочего времени;
Графики сменности;
Договор полной материальной ответственности;
Приказы о дисциплинарных взысканиях;
Докладные, служебные, объяснительные;
Приказы по основной деятельности компании, касающиеся трудовых отношений (привлечение к работе в выходной день, награждения, поощрения и т.д.);
Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
Кадровый аудит / Кадровый аутсорсинг: выгоды и преимущества.

15:00-16:30

Охрана труда.

Новое в законодательстве об охране труда c января 2018.
Дополнительные требования в связи с распространением коронавирусной инфекции
Создание системы управления охраной труда (СУОТ). Практика применения изменений в законодательстве 2018-2021гг:
Разработка и внедрение Системы управления охраной труда (СУОТ)
1. Политика работодателя в области охраны труда;
2. Цели работодателя в области охраны труда;
3. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
4. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая:
4.1 процедуру подготовки работников по охране труда;
4.2 процедуру организации и проведения оценки условий труда;
4.3 процедуру управления профессиональными рисками;
4.4 процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;
4.5 процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
4.6 процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;
4.7 процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
4.8 процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
4.9 процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией;
5. Планирование мероприятий по реализации процедур;
6. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
7. Планирование улучшений функционирования СУОТ;
8. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
9. Управление документами СУОТ.
Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
Аудит охраны труда / аутсорсинг охраны труда: выгоды и преимущества.

16:30 – 16:45

Готовимся к проверкам контролирующих органов.

Проект нового КоАП в части санкций за несоблюдение трудового законодательства
Постановление Правительства РФ «О внесение изменений в 294-ФЗ и переходе контролирующих органов РФ на риск-ориентированный подход при осуществлении надзора» с 01 января 2018 года.
Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. № 511-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»
Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2015 г. № 415 «О правилах формирования и ведения единого реестра проверок».
Виды, структуры, регламент проведения проверок.
Изменение штрафных санкций 2018 г. – 2020 г.

Скачать программу и форму заявки на мероприятие

Регистрируйтесь, количество мест ограничено!

Защити себя и свою организацию от рисков привлечения к административной и уголовной ответственности!

Для участия необходимо

1

Зарегистрироваться

2

Подождать, мы с Вами свяжемся

3

Оплатить семинар

Фото с мероприятий

Место проведения

«2020 - 2021 гг.: Новое трудовое законодательство»

Гостиница «Салют», г. Москва, Ленинский проспект, д. 158. Рубиновый зал.
24 сентября 2020 года начало в 10-00

Регистрируйтесь!

24 сентября 2020 года начало в 10-00, 09-00 начало регистрации