29 апреля ВЕБИНАР

Регистрация

Внедрение профессиональных стандартов

Алгоритм внедрения профессиональных стандартов 2016-2021гг. В организациях бюджетного и частного сектора. Ответственность руководителя.
1. Внедрение профессиональных стандартов- на предприятии.
Юридические аспекты;
Профессиональные стандарты или квалификационные справочники;
Профессиональные стандарты и трудовые функции;
Профессиональные стандарты и должностные инструкции;
Профессиональные стандарты и система подготовки персонала.
2. Алгоритмы действий работодателя и работника в случае несоответствия требованиям профессионального стандарта
Права работодателя: обучить, перевести на другую работу или уволить?
Права работника: как добиться соответствия профессиональному стандарту?
Какие аргументы использовать в свою защиту, если работодатель пытается уволить сотрудника?
3. Алгоритм перехода на профессиональные стандарты с учетом действующего законодательства РФ. Санкции за не исполнение.

Максим Евгеньевич Жуковский

Кадровый учёт на предприятии

• Переход на Электронный кадровый документооборот (Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", Федеральный закон от 16.12.2019 N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования")
Изменены требования к учету кадрового делопроизводства 348-ФЗ от 03.07.2016.
Приказ Минтруда «О принятии межотраслевых правил и норм по кадровому делопроизводству»
Новая система оплаты труда. Новые санкции.

1. Кадровый учёт на предприятии: Новое в Трудовом законодательстве c января 2018-2021.
2. Основные ошибки работодателя и кадровой службы. Исключение ошибок на примере отдельных документов:
Правила внутреннего трудового распорядка;
Положение об оплате труда;
Положение о защите персональных данных работников;
Согласие работника на хранение, обработку и передачу персональных данных;
Положение о ненормированном рабочем дне;
Положение о разделении рабочего дня на части;
Положение о коммерческой тайне;
Положение о командировках;
Положение о разъездном характере работ;
Коллективный договор;
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
Журналы;
Приказы;
Штатное расписание;
Трудовые книжки;
Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
Личные карточки Т-2;
Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение);
Личные дела на работников;
Должностные инструкции;
График отпусков;
Приказы о предоставлении отпусков;
Служебные задания;
Командировочные удостоверения;
Приказы о направлении в командировку;
Табель учета рабочего времени;
Графики сменности;
Договор полной материальной ответственности;
Приказы о дисциплинарных взысканиях;
Докладные, служебные, объяснительные;
Приказы по основной деятельности компании, касающиеся трудовых отношений (привлечение к работе в выходной день, награждения, поощрения и т.д.);
3.Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
4.Кадровый аудит / Кадровый аутсорсинг: выгоды и преимущества.

Максим Евгеньевич Жуковский

Охрана труда.

1.Новое в законодательстве об охране труда c января 2018.
2.Постановление Минтруда РФ «Об отмене устаревших нормативных требований в области охраны труда СССР и РСФСР с 01 июля 2017 года»
3.Создание системы управления охраной труда (СУОТ). Практика применения изменений в законодательстве 2018-2021гг:
Разработка и внедрение Системы управления охраной труда (СУОТ)
1. Политика работодателя в области охраны труда;
2. Цели работодателя в области охраны труда;
3. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
4. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая:
4.1 процедуру подготовки работников по охране труда;
4.2 процедуру организации и проведения оценки условий труда;
4.3 процедуру управления профессиональными рисками;
4.4 процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;
4.5 процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
4.6 процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;
4.7 процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
4.8 процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
4.9 процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией;
5. Планирование мероприятий по реализации процедур;
6. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
7. Планирование улучшений функционирования СУОТ;
8. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
9. Управление документами СУОТ.

4.Реализация Поручения Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2016 года №ДМ-П12-58пр «О решениях по итогам совещания об охране труда и трудовых отношениях».
5.Правильность прохождения обучения по охране труда, и инструктажей, наличие подтверждающих документов (Приказ Минтруда № 1/29 от 13.01.2003 г.)
6.Прохождение медосмотров в соответствии с приказом Минздравсоцразвития 302н от 12.04.2011г.
7.Наличие, использование и оформление СИЗ и спецодежды.
8.Аудит службы охраны труда/Аутсорсинг охраны труда – выгоды и преимущества проведения.
9.Будут рассмотрены Постановления и Приказы Министерства труда, вступившие в силу в 2018-2020 годах, а также:
Анализ основных ошибок работодателя и службы охраны труда. Исключение ошибок на примере подготовки и применения следующих документов:
-Положений службы охраны труда и по управлению охраной труда;
-Перечня нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации;
-Приказов о назначении ответственных лиц;
-Программ обучения рабочих безопасным методам труда;
-Приказа о назначении комиссий по проверке знаний требований охраны труда;
-Графика проверки знаний требований охраны труда;
-Результатов СОУТ;
-Перечня работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
-Программ инструктажей;
-Приказа об организации стажировки вновь принятых работников;
-Регламентов выполнения работы с повышенной опасностью - эксплуатации объектов повышенной опасности (грузоподъемных машин, сосудов, работающих под давлением, сосудов со сжиженными и сжатыми газами, котлов, теплопроводов, всех видов транспорта, электрохозяйства и др.);
-Перечня инструкций по охране труда;
-Журналов по охране труда;
-Списка контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

Максим Евгеньевич Жуковский

Перерыв на обед

152 – ФЗ. Защита и хранение персональных данных

Штраф за нарушение закона о персональных данных увеличат в 70 раз.
-Перечень документов.
-Правила регистрации в Роскомнадзоре.

Максим Евгеньевич Жуковский

Готовимся к проверкам контролирующих органов

Постановление Правительства РФ «О внесение изменений в 294-ФЗ и переходе контролирующих органов РФ на риск-ориентированный подход при осуществлении надзора» с 01 января 2018 года.
-Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. № 511-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»
-Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2015 г. № 415 «О правилах формирования и ведения единого реестра проверок».
-Виды, структуры, регламент проведения проверок.
-Изменение штрафных санкций 2018 г. – 2020 г.

Максим Евгеньевич Жуковский

Ответы на вопросы слушателей.

Максим Евгеньевич Жуковский